บทสรุปเรื่อง Basic Motivation Concepts โดย นาวาอากาศโท สุพรหม

ทฤษฎีแรงจูงใจ   ทฤษฎีแรงจูงใจ ทฤษฎีของ Herzberg เป็นทฤษฎี two factors theory บอกว่า. การทำงานของคนๆ หนึ่งจะมีปัจจัยหลัก 2 ปัจจัยที่จะทำให้งานประสบ. ความสำเร็จ ดังนี้คือ. 1. ปัจจัยภายใน . 2.

ทฤษฎีแรงจูงใจ ทฤษฎีแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ ของอาจารย์ David McClelland ค้นพบว่าสิ่งที่เป็นตัวกระตุ้นในการทำงานสำหรับคนที่ไม่ได้มุ่งหวังตัวเงินนั้น. ไมเคิล คอมแจน อธิบายว่า การจูงใจเป็นภาวะในการเพิ่มพฤติกรรมการกระทำกิจกรรมของบุคคลโดยบุคคลจงใจกระทำพฤติกรรมนั้นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่ต้องการ.

ทฤษฎีแรงจูงใจ ทฤษฎีแรงจูงใจ · 1. แรงจูงใจ ความหมายของแรงจูงใจ การจูงใจเป็ นกระบวนการที่บุคคลถูกกระตุนจากสิ่ งเร้าโดยจงใจให้กระทาหรื · 2. องค์ประกอบที่สาคัญได้แก่ เป้ าหมาย · 3. 2. แรงจูงใจตามทฤษฎี ERG และความผูกพันองค์กรของพนักงานที่มีอิทธิพล. ต่อผลการปฏิบัติงาน : กรณีศึกษา บริษัทผลิตรถเด็กเล่นแห่งหนึ่ง. ในจังหวัดปทุมธานี. THE INFLUENCE OF MOTIVATION BASED ON ERG